發(fā)福利謠言:“如果你要逼一個 HR，就讓他開一個要求很高的年會”，不過，這并不是你見不到的最絕對的“雙十一活動”之類的困難，只要員工從每年3月初開始瘋狂加班準備或應(yīng)付逼 HR 的終極套路，行政就是:再加上一個時間限制，比如一個月除非瘋狂賺錢或敷衍了事否則留下寫辭職信這“今年我突然說，人事考核的領(lǐng)導(dǎo)說什么都要檢查，馬上準備結(jié)果，考核那天領(lǐng)導(dǎo)還沒來歡迎的，就是那一分鐘通知我想死的郵件……”“軟硬泡市場部的調(diào)研數(shù)據(jù)在我們的預(yù)算中是墊底的，更何況連年會獎金都不如人……老板說，創(chuàng)造條件，沒有條件，這是公司的核心價值…

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