美女有用嗎幾年前寫的一篇《唐僧師徒，四必辭退一人將是一匹馬》的文章還頗有爭議，美女有用嗎，很多讀者認(rèn)為，在現(xiàn)實(shí)職場中職業(yè)能力出眾的孫悟空，最容易被辭退，而不是誠信意識不高的沙僧。

至于原因，總結(jié)有兩點(diǎn)：一是性格，不服管教的刺頭性格，有時的確會讓管理者很頭疼；

二是權(quán)力，下屬能力太過于出眾，又很愛表現(xiàn)，那么就有點(diǎn)功高蓋主了，令管理者感受到了威脅。

那么，職場上到底什么樣的人會被辭退呢？

是刺頭類型的孫悟空還是木訥平庸的沙和尚，又或者是偷奸?；呢i八戒呢？

今天這篇文章或許能給你帶來一點(diǎn)思考。01老板想提拔你，從來不是看努力 很多職場人時常會有這樣的委屈，認(rèn)為自己每天工作挺努力的，付出了很多很多，但老板卻無視自己的辛勤付出，不加薪、不升職，時不時地還會被訓(xùn)上幾句。

為此，不少人感覺自己遇人不淑，掉進(jìn)了一個火坑，時時刻刻想要辭職，離開這個鬼地方。我想說的是，有些老板確實(shí)不是個好東西，又摳又壞，但很多時候，未必全是老板的問題。

努力就能被升職加薪嗎？非也。實(shí)際上，老板想提拔一個人，從來都不是看這個人有多努力。

很努力，但如果不能貢獻(xiàn)出實(shí)際的價值，那么往往是不會被提拔的。

反過來講，辭退一個人的標(biāo)準(zhǔn)也是如此。

老板想辭退一個人，也不是看這個人是不是努力的。如果一個人工作很認(rèn)真、很努力，但卻總是出錯，時常拖后腿的話，那么是有很大可能性被辭退的。

所以，不管是提拔還是辭退，和努力不努力其實(shí)沒有直接關(guān)系，最重要的還是看他的價值和實(shí)力。我經(jīng)常在文章里講，職場之所以給人殘酷的印象，就是因?yàn)樵谶@個小型世界里只有價值，一切都以價值和結(jié)果來評判。

能夠帶來的實(shí)際價值越大，就越有可能被善待，被升職加薪，反之亦然！

舉一個例子：我遇到過一個人，這個人的業(yè)務(wù)能力不錯，但遠(yuǎn)沒到精英的層次，不過他的人脈背景比較硬，認(rèn)識不少人，公司一大半的業(yè)務(wù)都是靠他的關(guān)系拉起來的。

正因?yàn)橛羞@種價值存在，雖然他每天晃悠晃悠的，工作態(tài)度不是很積極，但依然備受老板的器重和賞識，在短短xx年多的時間里，就升到了業(yè)務(wù)部門一把手的位置。

在職場上，努力往往只是一個應(yīng)有的工作態(tài)度，價值才是決定話語權(quán)和待遇的關(guān)鍵因素。02老板想提拔你，真的可能是意氣用事

除了實(shí)力和價值之外，老板想提拔一個人，最有可能的動機(jī)，其實(shí)就是任性而為，意氣用事。換句話說，就是全憑個人的喜好，看你順眼，喜歡你，我就提拔你，哪怕你不是很適合被提拔，我也要任性一把。

反過來，辭退一個人也是這樣，看你不順眼，就將你掃地出門。

討誰喜歡呢？這個人自然就是能拍板做決定的人，也就是領(lǐng)導(dǎo)或者是老板。

他們一旦欣賞某個下屬，就會愿意提拔他，給他機(jī)會。

而這也是很多人花大量時間和精力潛心鉆研、經(jīng)營人脈關(guān)系，溜須拍馬，整天討好老板的原因。我當(dāng)然不提倡這樣的做法，但我希望在職業(yè)發(fā)展的道路上，你能看清楚一些事情的，可以不為，但不能不知。

為什么要知？其實(shí)就是給自己提一個醒，別在這方面栽跟頭。

在待人接物時，個性不要太過于剛烈，特別是面對老板或領(lǐng)導(dǎo)，可以不溜須拍馬，阿諛奉承，但一定要懂得好好說話，謙遜有禮。

自古以來，太多太多有才華的人敗在了自己的性格上。

我一直認(rèn)為，不是所有人都配桀驁不馴的，溫潤如玉也是一種挺好的狀態(tài)。

最后，我想說的是，在成年人的世界里，努力其實(shí)是最廉價的東西，沒有實(shí)際價值的努力，真的很容易被忽略。而這卻是很多人無法跨越，吃盡苦頭的一道深溝。