歡送會的主題是好的，海島生存社會讓人舒心，歡送會的主題是親朋好友、同學或重要客戶之間的社交禮儀，但企業(yè)的歡送會實在是企業(yè)不愿意面對的事情，小微企業(yè)的高離職率一直是困擾企業(yè)人事管理的難題，無論未來員工離職的原因是什么，原因無非是...
辦企業(yè)就是辦企業(yè)，企業(yè)的每一個細節(jié)都可能感動和影響著大量的人，所以有人說細節(jié)決定成敗，經過多年的實踐，在員工離職的時候專門舉辦一場歡送會是行之有效的方法之
一，僅以小微企業(yè)如何舉辦歡送會為例，給你的企業(yè)一點啟發(fā)。
任何工作、會議或活動離不開精心的規(guī)劃、策劃和準備，選定參加會議的人員，以離職員工部門同事為主，選定會場，會場要能營造良好的氛圍，準備各種物料等，一切準備就緒，即可按以下流程召開離職員工歡送會。
第
一，歡送會的內容以“感動、感恩”為主題，會場布置，有儀式感。第
二，歡送會的準備以感動、感恩為主題的音樂。
第
第
三、所有參加人員站立并圍成一個圈，形成會場的氣場。
四、讓離職員工的部門同事分別與其回憶作為同事之間值得分享的事情，共享快樂。
第
第
五、贈送公司有紀念意義的小禮物給離職員工。
第
六、讓離職員工發(fā)表臨別感言。
七、員工離開前，同事與其相擁，給予離職員工鼓勵。
第
第
八、員工離職以后，由與其相處較好的員工時常關心其離職的狀況，多與其溝通交流公司近期的發(fā)展動態(tài)。
九、離職員工有困難時公司及時幫助。
企業(yè)只有在小事上做有心的企業(yè)，才能真正做到以人性為本。
況且，企業(yè)做任何一項工作只有持續(xù)不斷進堅持，不斷地改進創(chuàng)新，站在企業(yè)員工的角度去做好每一件暖心的“小事”，逐步成為企業(yè)的文化內容，才會有可持續(xù)發(fā)展。
不同的時代，企業(yè)要與時俱進，實企業(yè)基礎，最終經營好企業(yè)的文化，才會擁有優(yōu)秀的人才，凝心才能聚氣。
